Архів: 05.02.2004 – 12.02.2004
Назад у XIX століття? Депутати пропонують новий Кодекс законів про працю, який узаконить 12-годинний робочий день і працю у вихідні (27.04.2010)
СПУ неодноразово заявляла, що новий проект Кодексу законів про працю не може бути ухвалений у тому вигляді, в якому він поданий до парламенту. На жаль, відсутність у Верховній Раді політичних сил, які послідовно відстоюють права пересічних людей, призводить до того, що ліберальні сили намагаються все дужче "закрутити гайки". "Товариш" розпочинає низку публікацій, присвячених кабальним нововведенням, які передбачаються новим КЗпПУ.
Нова "трудова конституція" задовольняє інтереси лише роботодавців. Багато фахівців вже назвали її появу наслідком злочинної змови мільйонерів і влади проти українського народу. Кодекс без перебільшення можна назвати "кріпосницьким" і "рабовласницьким". Проект ухвалений у першому читанні 386 голосами. За неофіційною статистикою, приблизно така кількість народних депутатів є мільйонерами, абсолютна більшість з них - бізнесмени, а отже, і роботодавці. І Кодекс вони "скроїли" вочевидь під себе.
На розробку проекту нового КЗпПУ витратили мільйони доларів від Міжнародної організації праці. В цій поважній організації, напевне, і не підозрювали, що за їхні ж гроші українські депутати нададуть роботодавцеві право відправляти працівників у відпустку за свій рахунок навіть через погану погоду, але водночас відмовити в такій відпустці матерям-одиначкам.
Наприклад, Верховна Рада пропонує в проекті Кодексу розширити можливості щодо звільнення працівників:
- немає чіткої вимоги звільняти робітника тільки за згодою профспілки, як це було раніше;
- звільняти фахівців можна буде й за організацію страйку, якщо суд визнає його незаконним, і за відмову учасників припинити його. По суті, це положення не залишає шансів працівникові, що потрапив у немилість до начальства: суди виграє той, у кого грошей більше;
- без роботи залишать і в разі розголошування "комерційної таємниці", при цьому керівництво підприємства може, за бажанням, представити як комерційну таємницю все, що йому заманеться;
- повноваження профспілок істотно урізані: вони не можуть захищати своїх членів під час службового розслідування і не беруть участі в підготовці трудових угод.
Але, мабуть, найкабальнішим моментом у Кодексі є подовження робочого дня.
- Робочий день роботодавець має право збільшувати до 12 годин. Робочий тиждень може бути й 48 годин, а не 40, як тепер.
- Неоднозначно сприймається і почасова тарифікація оплати праці. Її, залежно від бажань начальства, можуть знижувати.
- Роботодавець отримає законну можливість "навантажувати" підлеглих у вихідні дні й додавати понаднормові - 120 годин на рік, при цьому додаткова їхня оплата вже законодавчо не закріплена.
- Суб'єкти малого підприємництва (до 20 осіб у штаті) мають ще більше простору для "маневрів": якщо керівництво великих підприємств має попереджати своїх працівників про скорочення за два місяці, то в малому бізнесі достатньо і двох тижнів.
Заслуговує на увагу й положення про колективну матеріальну відповідальність, яку роботодавець може запроваджувати на своєму підприємстві. Прямо як за Чингісхана, де за провину одного карали десяток, а за провину десяток - сотню... А ось відповідальність роботодавця перед працівником, як-от за невиплату заробітної платні, прописана в чотирьох статтях і практично без штрафів чи інших санкцій.
Відверто на користь роботодавця - ще одне положення документа: рішення комісії з трудових спорів, що має діяти на підприємстві, ухвалюються тільки одностайно. Нагадаємо, що до цієї комісії входять представники не тільки працівників, а й роботодавців... крім того, навіть якщо представник адміністрації випадково проголосує за рішення не на користь роботодавця, останній зовсім не зобов'язаний буде його виконувати. В проекті Кодексу так і записано: "... Підлягає добровільному виконанню".
Соціалістична партія України обурена тим, що політики намагаються нишком ухвалити скандальний законопроект. Україні справді потрібен новий Кодекс законів про працю - безперечно, але це має бути документ, який захистить працівників від необгрунтованих звільнень, невиплат заробітної плати тощо, а не роботодавця - від його співробітників.
Найближчим часом СПУ випустить новий наклад книги "Як захистити свої трудові права" з юридичними порадами, щоб працівники не були беззбройними перед бажанням свого керівництва порушити поки що діючий на користь працівника Кодекс законів про працю.
Аліна КРАСНІКОВА
Микола РУДЬКОВСЬКИЙ: "Перед виборами всі партії стають соціалістами, а після - забувають про обіцянки" "Новий Кодекс законів про працю порушує 22-гу статтю Конституції, яка зазначає: "При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод". А 12-годинний робочий день замість 8-годинного - не що інше, як звуження прав працівника, - вважає Перший секретар Політради Соціалістичної партії України Микола Рудьковський. - Проект Кодексу законів про працю показав, як перед виборами всі партії стають соціалістами, а після виборів свої обіцянки забувають. У парламенті немає СПУ, і тому захищати трудові права там нікому".
Архив за 05.02.2004 – 12.02.2004
Версія для друку
