Архів: 09.01.2007 – 12.02.2007
Чи законні штрафні санкції за запізнення на роботу? (28.05.2009)
В. А. СОПОВА (Донецька обл.):
Наш роботодавець знайшов цікавий метод виживання в умовах кризи. На підприємстві, де я працюю, встановили штрафні санкції за запізнення на роботу. Чи правомірно роботодавець вимагає від працівника сплати коштів за кожну хвилину запізнення? А якщо це запізнення відбулося з поважних причин?
ВІДПОВІДЬ ЮРИСТА
Попри досить поширену практику застосування штрафних санкцій українськими роботодавцями, чинним законодавством такі заходи впливу на дисципліну працівників не передбачені.
Відповідно до ст. 139 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) одним із обов'язків працівників є обов'язок додержуватися трудової дисципліни.
Стаття 147 КЗпП України говорить, що "за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення". Необхідно звернути увагу на те, що друга частина зазначеної статті суперечить п. 22 частини 1 ст. 92 Конституції України, згідно з якою виключно законами України визначаються засади цивільно-правової відповідальності; діяння, які є злочинами, адміністративними або дисциплінарними правопорушеннями, та відповідальність за них.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненої провини і заподіяну нею шкоду, обставини, за яких вчинено провину, і попередню роботу працівника1.
Отже, за запізнення без поважних причин працівнику може бути винесена догана. А за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, працівник може бути звільнений за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Також працівника може бути звільнено за прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин) відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Самовільне застосування штрафних санкцій роботодавцем є порушенням трудового законодавства, що може потягти за собою адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Так, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено, що порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Стаття 172 Кримінального кодексу України передбачає відповідальність за грубе порушення законодавства про працю.
Закон встановлює порядок застосування дисциплінарних стягнень. Так, власник або уповноважений ним орган повинен до застосування дисциплінарного стягнення зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Працівник, якого незаконно притягнуто до відповідальності, може оскаржити дії роботодавця у порядку, встановленому чинним законодавством.
Звертаємо вашу увагу на те, що зазвичай такі "штрафні" відрахування із зарплат провадяться з неофіційних виплат. Тобто, якщо ви одержуєте зарплату "у конверті", довести протиправність дій роботодавця фактично неможливо. Це звернення ще раз свідчить про те, що при влаштуванні на роботу не треба зневажливо ставитися до порядку нарахування і виплати заробітної плати, оскільки в іншому випадку ви можете зіткнутися з подібною проблемою.
1 Ч. З ст. 149 Кодексу законів про працю України.
Рубрику веде юрист юридичного департаменту газети "Товариш" Галина Литвинова
Запитання до юриста можна надсилати: "Товариш", "Запитай у юриста", а/с 266, м. Київ-21, 01021; електронною поштою: jurporada@ukr.net
У листах чітко формулюйте 1-2 запитання, вказуйте повну адресу, прізвище, ім'я та по батькові (за потреби ми не будемо їх друкувати). Юридична допомога на шпальтах газети є виключно дорадчою.
Архив за 09.01.2007 – 12.02.2007
Версія для друку
