Архив: 05.02.2004 – 12.02.2004
Назад в XIX век? Депутаты предлагают новый Трудовой кодекс, который узаконит 12-часовой рабочий день и работу в выходные (27.04.2010)
СПУ неоднократно заявляла, что новый проект Трудового кодекса не может быть принят в том виде, в котором он подан в парламент. К сожалению, отсутствие в Верховной Раде политических сил, последовательно отстаивающих права простых людей, приводит к тому, что либеральные силы пытаются все туже "закрутить гайки". "Товарищ" начинает ряд публикаций, посвященных кабальным нововведениям, которые предусматриваются новым ТКУ.
Новая "трудовая конституция" удовлетворяет интересы сугубо работодателей. Многие специалисты уже назвали ее появление следствием преступного сговора миллионеров и власти против украинского народа. Кодекс без преувеличения можно назвать "крепостническим" и "рабовладельческим". Проект принят в первом чтении 386 голосами. По неофициальной статистике, примерно такое количество народных депутатов являются миллионерами, абсолютное большинство из них - бизнесмены, а значит и работодатели. И Кодекс они "скроили" явно под себя.
На разработку проекта нового ТКУ потратили миллионы долларов от Международной организации труда. В этой уважаемой организации, наверное, и не подозревали, что за их же деньги украинские депутаты дадут работодателю право отправлять сотрудников в отпуск за свой счет даже по причине плохой погоды, но в то же время отказать в таком отпуске одиноким матерям.
К примеру, Верховная Рада предлагает в проекте Кодекса расширить возможности по увольнению работников:
- нет четкого требования увольнять рабочего только с согласия профсоюза, как это было раньше;
- увольнять специалистов можно будет и за организацию забастовки, если суд признает ее незаконной, и за отказ участников прекратить ее. По сути, это положение не оставляет шансов сотруднику, попавшему в немилость к начальству: суды выигрывает тот, у кого денег больше;
- без работы оставят и в случае разглашения "коммерческой тайны", при этом руководство предприятия может, при желании, представить как коммерческую тайну все, что ему угодно;
- полномочия профсоюзов существенно урезаны: они не могут защищать своих членов во время служебного расследования и не принимают участия в подготовке трудовых соглашений.
Но, пожалуй, самым кабальным моментом в Кодексе является продление рабочего дня.
- Рабочий день работодатель в праве увеличивать до 12 часов. Рабочая неделя может быть и 48 часов, а не 40, как теперь.
- Неоднозначно воспринимается и почасовая тарификация оплаты труда. Ее, в зависимости от желаний начальства, могут снижать.
- Работодатель получит законную возможность "нагружать" подчиненных в выходные дни и добавлять сверхурочные - 120 часов в год, при этом дополнительная их оплата уже законодательно не закреплена.
- Субъекты малого предпринимательства (до 20 человек в штате) имеют еще больше пространства для "маневров": если руководство крупных предприятий должно предупреждать своих работников о сокращении за два месяца, то в малом бизнесе достаточно и двух недель.
Заслуживает внимания и положение о коллективной материальной ответственности, которую работодатель может вводить на своем предприятии. Прямо как при Чингисхане, где за проступок одного наказывали десяток, а за вину десятка - сотню... А вот ответственность работодателя перед сотрудником, как то за невыплату заработной платы, прописана в четырех статьях и практически без штрафов или других санкций.
Явно в пользу работодателя - еще одно положение документа: решения комиссии по трудовым спорам, которая должна действовать на предприятии, принимаются только единогласно. Напомним, что в эту комиссию входят представители не только работников, но и работодателей... Кроме того, даже если представитель администрации случайно проголосует за решение не в интересах работодателя, последний вовсе не обязан будет его выполнять. В проекте Кодекса так и записано: "... Подлежит добровольному выполнению".
Социалистическая партия Украины возмущена тем, что политики пытаются втихую принять скандальный законопроект. Украине действительно нужен новый Трудовой кодекс - спору нет, но это должен быть документ, который защитит работников от необоснованных увольнений, невыплат заработной платы и т.д., а не работодателя - от его сотрудников.
В ближайшее время СПУ выпустит новый тираж книги "Как защитить свои трудовые права" с юридическими советами, чтобы сотрудники не были безоружными перед желанием своего руководства нарушить пока еще действующий в пользу работника Кодекс законов о труде.
Алина КРАСНИКОВА
Николай РУДЬКОВСКИЙ: "Перед выборами все партии становятся социалистами, а после - забывают про обещания" "Новый Трудовой кодекс нарушает 22-ю статью Конституции, которая гласит: "При принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод". А 12-часовой рабочий день вместо 8-часового - не что иное, как сужение прав работника, - считает Первый секретарь Политсовета Социалистической партии Украины Николай Рудьковский. - Проект Трудового кодекса показал, как перед выборами все партии становятся социалистами, а после выборов свои обещания забывают. В парламенте нет СПУ, и поэтому защищать трудовые права там некому".
Архив за 05.02.2004 – 12.02.2004
Версия для печати
